Liderazgo y gestión del talento humano

El liderazgo y la gestión del talento humano son dos aspectos fundamentales en cualquier organización, los cuales tenemos que tomar en cuenta y darle importancia ya que las personas son el recurso más importante para lograr los objetivos empresariales. El liderazgo va más allá de simplemente dar órdenes; implica inspirar, motivar y guiar a un equipo para que alcance su máximo potencial. Un buen líder no sólo sabe cómo dirigir, sino que también escucha, entiende y se adapta a las necesidades de su equipo.

Por otro lado, la gestión del talento humano se centra en encontrar, desarrollar y retener a las personas adecuadas para cada puesto. Esto incluye desde el proceso de reclutamiento hasta la capacitación y el seguimiento constante del desempeño. Una organización que invierte en su talento humano está construyendo una base sólida para el éxito a largo plazo. Por ejemplo, si una empresa capacita a su personal no solo mejora sus habilidades, sino que también aumenta su motivación y compromiso con la misma.

La tecnología está revolucionando la forma en que se gestiona el talento humano. Las herramientas digitales permiten realizar evaluaciones más precisas y personalizadas, así como ofrecer programas de formación en línea. Sin embargo, considero que ningún software puede reemplazar a una persona, mucho menos la conexión que se da entre sí.

Un buen liderazgo y una gestión adecuada del talento humano no solo mejoran el rendimiento de una empresa, sino que también contribuyen al bienestar de los empleados. Esto, en mi opinión, es clave para construir una organización sólida y con propósito.

El tipo de liderazgo que llamó más mi atención, fue el “liderazgo situacional”, que plantea que no hay un estilo único de liderazgo, sino que, este debe adaptarse a la situación y a las personas. Esto es muy puntual en la importancia de ser flexible y empático como líder.

Por: Berenice de Jesús Barrios Vera

Alumna de Administración de Empresas UDCI