Los jóvenes Contadores ante los nuevos retos tecnológicos

Esta conferencia, desde mi punto de vista, no fue enfocada específicamente a la carrera de Contaduría, sino que más bien buscaba destacar cómo es que la tecnología ha ido progresando a lo largo de los años, mediante una línea del tiempo.

La cátedra otorgada por el contador Carlos Ibarra Aguilar, contestó parte de una polémica que se ha escuchado en estos tiempos, de acuerdo con el surgimiento de la inteligencia artificial (IA), y esta se refiere a que existen muchas profesiones u oficios que van a desaparecer, ya que pueden ser fácilmente reemplazados por la tecnología, dicha situación fue concluida, en que depende de cada uno de nosotros, que tan reemplazable sería nuestra carrera, siendo esto que como estudiantes universitarios, nos corresponde aprender nuevas competencias y desarrollar nuevas habilidades, que nos permita hacer competir en el mercado laboral, además de adaptarnos a nuevos programas y tecnologías.

Si bien, en mi punto de vista todo lo que hoy en día aprendemos dentro de la universidad tiene una base teórica, pero también conocimiento empírico, de donde nuestros antepasados se encargaron de observar y experimentar para la adquisición de nuevos conocimientos.

Con lo anterior me refiero, a que, si bien si tenemos que conocer las herramientas con las que contamos hoy en día, deben de ser, más que nada una ayuda, es todo; vincular los conocimientos que nos ofrece la tecnología a través de la inteligencia artificial, con el ser humano, no debemos reemplazar a las personas, sino trabajar en conjunto. El ser humano es uno de los recursos más importantes, que cuenta con un factor que la tecnología no tiene, siendo este, la capacidad del razonamiento, el raciocinio, permite la oportunidad de tomar en cuenta factores que, aunque pueden parecer ilógicos dentro de la empresa podrían llegar a ser útiles en la toma de decisiones y el aumento de la productividad. La IA se basaría en datos sin tomar en cuenta otros escenarios posibles, sin siquiera tomar en cuenta a otro ser humano ¿Cómo se evaluaría entonces el clima organizacional de la empresa, sí fuésemos reemplazados en todo o en parte?

Por: Ana Gabriela Cruz García

Alumna de 7mo cuatrimestre de la Lic. en Admón de Empresas UDCI