El pasado 23 de abril 2021 se publicaron en el Diario Oficial de la Federación reformas a diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo, entre las que destacan las siguientes:
· Prohibición de la subcontratación de personal, es decir, cuando una persona física o moral proporcione o ponga a disposición trabajadores propios en beneficio de otro.
· Solo se permite la subcontratación de prestación de servicios u ejecución de obras especializados (no sean parte del objeto o actividad preponderante). Para ello, es requisito registrarse ante la secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS); de no inscribirse y seguir con la subcontratación de prestación de servicios u ejecución de obras especializadas, serán acreedores a una multa que va de las 2,000 UMA´s a 50,000 UMA´s (De $179,240 a $4,481,000 pesos)
En el ámbito fiscal, se modifican entre otras las leyes de LISR, LIVA y CFF a partir del 01 de agosto 2021, se debe de considerar lo siguiente:
Ley del ISR (Para deducciones):
· Contar con el registro de contratista especializado ante la STyPS de los proveedores que se ubiquen en el supuesto.
· Declaraciones y acuses de pago de impuestos, IMSS, Infonavit.
· Emisión de CFDI de nómina y entero de retenciones de ISR Salarios
Ley del IVA (Para acreditamiento):
· Verificar que los proveedores tengan el registro ante la STyPS, recabar declaración de IVA y pago de la misma
· Se tiene hasta el último día del mes siguiente al que corresponda la declaración, para reunir la documentación, en caso contrario no se tiene derecho al acreditamiento.
Así las cosas, con el ánimo de proteger los derechos de los trabajadores, esta reforma acarreó consigo la eliminación de esta figura y la regulación para aquellos llamados “especializados”, así como una fiscalización a través de los que reciben estos servicios o les ejecuten obras especializadas, por lo que no hay que perder de vista si esto nos aplica.
Por: Mtro. Ricardo Godínez Contreras
Docente Licenciatura Contaduría Pública UDCI